Суд взыскал 1,13 млн рублей с компании за просрочку увольнения
Житель Красноярска через суд добился компенсации и восстановления на работе после того, как работодатель нарушил сроки его увольнения. Компания оформила расторжение трудового договора на один день позже даты, которую сотрудник указал в своем заявлении.
В своем обращении в суд истец указал, что представил работодателю заявление с конкретной датой увольнения. Однако компания проигнорировала это распоряжение и оформила приказ на следующие сутки. Такой поступок был расценен как незаконное увольнение.
Суд признал увольнение, оформленное на день позже указанной сотрудником даты, незаконным.
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил законность решения нижестоящей инстанции. В результате суд обязал компанию:
- Выплатить работнику компенсацию в размере 1,13 миллиона рублей.
- Восстановить его на прежнем рабочем месте.