РОСТОВ-НА-ДОНУ, 5 сентября. Системная борьба с нехваткой медицинских кадров в Ростовской области выходит на новый уровень. По решению, принятому на заседании совета при полпредстве президента в ЮФО, с 1 января 2026 года в регионе начнет функционировать специализированный Кадровый центр здравоохранения.
Масштабные задачи нового центра
Цель создания центра — комплексное решение кадрового вопроса в медицине. В его задачи войдет:
- Анализ и изменение нормативной базы для упрощения трудоустройства медиков.
- Внедрение единого подхода к распределению и закреплению выпускников медицинских вузов.
- Разработка и курирование программ поддержки молодых специалистов.
Уже работающие меры поддержки
Власти региона не ждут 2026 года и уже активно реализуют программы в рамках федерального проекта «Медицинские кадры»:
- В 2025 году 117 ординаторов РостГМУ уже трудоустроены на ставки врачей-стажеров.
- Среднее медицинское образование получают 166 студентов, обучающихся по целевому набору.
- Более 100 медиков получили государственные субсидии на улучшение жилищных условий.
«Мы продолжим бороться за каждого врача. Сохраним меры, которые показали свою эффективность. В первую очередь это субсидии на жилье для молодых специалистов и врачей дефицитных специальностей», — подчеркнул врио губернатора Ростовской области Юрий Слюсарь.
Стимулирующие выплаты для медиков
Особое внимание уделяется поддержке сотрудников скорой медицинской помощи. Для них установлены существенные ежемесячные надбавки:
- Врачи: +50 000 рублей.
- Фельдшеры и средний медперсонал: +30 000 рублей.
- Водители скорой помощи: с этого года также получают ежемесячные доплаты.
Создание кадрового центра — это стратегический шаг, призванный консолидировать все эти усилия и вывести подготовку и закрепление медицинских специалистов в регионе на системный уровень.